Héma-Québec Hiring for Conseiller en acquisition de talent – 12 mois Job at Montreal

• Vous êtes une personne passionnée par le recrutement?
• Vous voulez faire partie d’une organisation qui fait la différence?
• Vous souhaitez contribuer au succès de notre mission humaine de répondre aux besoins de la population québécoise en sang et autres produits biologiques d’origine humaine de qualité?

Joignez-vous à l’équipe d’Héma-Québec dès aujourd’hui !

Héma-Québec vous offre :

• Un horaire de 35 heures par semaine;
• 4 semaines de vacances par année;
• Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées;
• Un environnement de travail stimulant et de beaux défis!

Relevant du chef en acquisition de talents et programmes, vous êtes l’expert en matière d’acquisition de talents. Vous soutenez et conseillez l’organisation en émettant des recommandations et en déployant des stratégies novatrices afin de dénicher les meilleurs talents pour les différents secteurs d’activités d’Héma-Québec.

Plus particulièrement, vous:

• Veillez à établir des calendriers annuels de planification des recrutements en collaboration avec les leaders embaucheurs et les partenaires d’affaires RH;
• Gérez, de façon autonome, le cycle de vie complet du recrutement de plusieurs postes simultanément (niveau cadres et professionnels), avec des enjeux propres au contexte stratégique d’Héma-Québec, dans plusieurs secteurs d’activités et établissements au Québec;
• Analysez et définissez les profils recherchés, en partenariat avec les leaders embaucheurs et assurez l’arrimage des compétences recherchées avec celles des leaders d’Héma-Québec;
• Analysez et recommandez des firmes de chasse de têtes, notamment pour les recrutements présentant une complexité particulière, jumelée à une rareté au marché;
• Dirigez les firmes de chasse de têtes quant au profil ciblé, en vue d’orienter leur recherche;
• Recommandez et mettez en œuvre des stratégies d’attraction diversifiées (méthodes traditionnelles, événements de recrutement, etc.);
• Repérez, approchez et entrez en relation avec des candidats potentiels au moyen de différentes techniques et outils tels que le «sourcing», recherches booléennes, médias sociaux, bases de données, etc.;
• Offrez une expérience candidat positive, cohérente et engageante envers les candidats;
• Recommandez et développez des outils de sélection et d’évaluation ciblés en fonction des requis;
• Menez des entrevues de sélection pour les postes de niveau cadres et professionnels et recommandez le meilleur talent pour le poste à pourvoir;
• Assurez une veille stratégique des nouvelles tendances et faites des recommandations quant à l’amélioration des outils d’évaluation et de sélection des talents;
• Participez à l’analyse salariale et faites l’offre verbale au candidat;
• Agissez à titre d’expert-conseil relativement à la législation entourant l’acquisition de talents.

• Détenir un diplôme d’études universitaires en ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent;
• Posséder 5 à 7 années d’expérience en acquisition de talents pour des emplois professionnels et cadres supérieurs;
• Avoir une bonne connaissance des outils de recherche et techniques de repérage (médias sociaux, recherche booléenne, base de données);
• Avoir la connaissance d’un ATS;
• Posséder de l’expérience avec la licence «Linkedin Recruiter» constitue un atout;
• Avoir une excellente maîtrise de la langue française;
• Posséder d’excellentes connaissances des logiciels de la suite Microsoft Office;
• Être disponible pour des déplacements occasionnels au Québec;
• L’expérience en grande entreprise constitue un atout;
• Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.

Compétences

• Vision stratégique des enjeux organisationnels;
• Bon communicateur;
• Habileté rédactionnelle;
• Aptitude à influencer le processus de prise de décision;
• Axé sur le partenariat, le travail d’équipe et les résultats;
• Habileté à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives;
• Capacité à gérer un volume élevé de postes à combler et à travailler simultanément sur plusieurs dossiers.

Compétences réglementaires

• Connaissance de base des BPF/BPD (un atout);
• Faire preuve de rigueur et intégrité;
• Posséder une très bonne capacité de rédaction.